Enpresaren Kultura
Enpresaren kultura enpresa baten arima gisa deskribatu daiteke, enpresaren eginkizuna eta espiritua erakusten dituena. Gure leloak dioenez, "Pengwei pertsona, Pengwei Souls" esaten du. Gure enpresak berrikuntza mantentzen duen misioaren adierazpena azpimarratu du. Gure kideak aurrera egiten ahalegintzen dira eta enpresarekin hazkundea mantentzen dute.
Begirune
Jendeak lankide gazteagoekin tratatzeko modua baino ez da inolako kultura errespetaturik adierazten. Gure enpresan, gure enpresako guztiei errespetatzen diegu edozein dela ere, zein da zure ama hizkuntza, zein da zure generoa, etab.
Begiko
Lagun gisa lan egiten dugu lagun gisa. Lanean gaudenean, elkar lankidetzan aritzen gara, zailtasunak elkarrekin gainditzen laguntzen dugu. Lanik gabe gaudenean, jolastokian sartu eta kirolak elkarrekin egiten ditugu. Batzuetan, piknik hartzen dugu teilatuan. Kide berriak enpresan sartzen direnean, harrera festa mantentzen dugu eta etxean sentitzea espero dugu.
Irekiera irekitasuna
Uste dugu garrantzitsua dela irekia izatea. Konpainiako guztiek dute iradokizunak emateko eskubidea. Konpainiaren gaiari buruzko iradokizunak edo iritziak baditugu, gure ideiak gure kudeatzailearekin partekatu genitzake. Kultura honen bidez, konfiantza ekar genezake geure buruari eta enpresari.
Indarberritze
Animatzea langileei itxaropena emateko ahalmena da. Liderrak egunero ekoizten hasi ginenean bultzada emango du. Akatsak egiten baditugu, kritikatu egingo gara, baina uste dugu hau ere animatzea dela. Akats bat egin ondoren, zuzendu beharko genuke. Gure inguruak zirkunferentzia behar duelako, arduragabeak bagara, egoera izugarria ekarriko dugu enpresara.
Pertsonak berrikuntza egitera eta pentsamenduak ematera animatzen ditugu, elkarrekiko gainbegiratzea hartzen dugu. Ondo funtzionatzen badute, saria emango diogu eta espero dugu beste jendeak aurrera egitea.
