Enpresa-kulturaren eraikuntza sustatzeko, lankideen arteko integrazioa eta komunikazioa hobetzeko, gure enpresak bi eguneko eta gau bateko bidaia bat egitea erabaki zuen Qingyuan hirian, Guangdong probintzian, Txinan.

58 pertsona parte hartu zuten bidaia honetan. Lehenengo eguneko ordutegia honako hau zen: Jende guztiak 8etan abiatu beharko luke autobusez. Lehenengo jarduera Hiru Arroila Txikiak itsasontziz bisitatzea da, non jendeak Mahjong jolastu, abestu eta berriketan aritu ahal izango den itsasontzian. Bide batez, mendiek eta ibaiek eskaintzen dizkiguten paisaia ederraz ere gozatu ahal izango duzu. Ikusi al zenituen aurpegi alai horiek?

Itsasontzian bazkaldu ondoren, Gu Long Xiara joango ginen kataratak eta beirazko zubiaz gozatzera.

Urteko edozein garaitan, laino artean distiratzen duten ortzadar ederrak edo jendeak sortutako beirazko zubi bikaina izan, Gulong ur-jauziak beti harritzen ditu ikusleak.

Batzuek drift egitea erabaki zuten hona. Oso zirraragarria eta interesgarria izan zen.

Jarduera guztiak amaitu ondoren, elkartu eta argazki batzuk atera genituen lehen eguneko bidaia zoragarria gogoratzeko. Ondoren, autobusa hartu genuen afaltzeko eta bost izarreko hotelean atseden hartzeko. Atseden hartzen ari zinela, bertako oilaskoa dastatzeko aukera izan genuen. Gainera, goxoa da.

Bigarren eguneko irteera talde-lanerako jarduerak egitekoa zen. Jarduera hauek gure arteko harremana hobetu eta apartamentu ezberdinen arteko komunikazioa hobetu zezaketen.

Lehenik eta behin, basearen sarreran bildu eta sofen aurkezpena entzun genuen. Gero, eguzkirik gabeko eremu batera iritsi ginen. Eta ausaz banatu gintuzten. Emakumeak bi ilaratan banatu ziren eta gizonak ilara batean. Bai, gure lehen berotze jarduera hasi zen.

Sofaren argibideak jarraitu zituzten guztiek eta ondokoekiko portaera batzuk egin zituzten. Denek barre egin zuten sofaren hitzak entzun zituztenean.

Bigarren jarduera taldeak berriro banatzea eta taldea erakustea da. Jende guztia lau taldetan banatu zen eta lehiaketak egingo zituzten. Taldeak erakutsi ondoren, gure lehiaketak hasi genituen. Sofan hamar soka zituzten danbor batzuk zeuden. Asmatuko al duzue zer den jokoa? Bai, hau da 'Pilota Danborretan' deitzen dugun jokoa. Taldekideek pilota danborrean botearazi behar dute eta irabazlea gehien botearazi duen taldea izango da. Joko honek gure lankidetza eta jokoaren taktika benetan erakusten ditu.

Ondoren, 'Elkarrekin joan' jolasa egiten dugu. Talde bakoitzak bi egurrezko ohol ditu, denek oholen gainean zapaldu eta elkarrekin joan behar dute. Oso nekatuta gaude eta eguzki beroaren azpian gure lankidetza mezuz bidaltzen dugu. Baina oso dibertigarria da, ezta?

Azken jarduera zirkulu bat marraztea izan zen. Jarduera hau egunero zorte on opa diegu guztiei eta gure nagusiari sokan ibiltzen uztea izan zen.

Guztira 488 zirkulu marraztu genituen elkarrekin. Azkenean, sofak, nagusiak eta gidariak talde-lanerako jarduera hauei buruzko ondorio batzuk atera zituzten.

Jarduera hauen bidez, onura batzuk ere badaude, hala nola: Langileek uler dezakete taldearen indarra banakakoaren indarra baino handiagoa dela, eta beren enpresa beren taldea dela. Taldea indartsuago bihurtzen denean bakarrik izango dute irtenbide bat. Horrela, langileek erakundearen helburuak argiago argitu eta haiekin identifikatu daitezke, horrela erakundearen kohesioa hobetuz eta enpresaren kudeaketa eta ezarpena erraztuz.