Merkatu lehiakor batean, enpresa batek talde motibatua behar du korporazio errendimendu hobea lortzeko ahaleginean. Enpresa estandar gisa, neurri eraginkorrak hartu behar ditugu langileak sustatzeko eta ilusioa eta ekimena hobetzeko. Motibazioa tratamendu erakargarria da, zalantzarik gabe, eta horrek bere sentimendua areagotzen du eta bere enpresa edo taldea utzi nahi ez du.

Abuztuan, gure ekoizpen tailerrean bi langile zeuden emanaldi bikainagatik eta ekoizpen positiboagatik. Gure buruzagiak haien portaera egin zien eta ekoizpenerako itxaropena adierazi zuen. Langile guztiek konfiantza dute hurrengo prozesuaren zeregina amaitzeko. Adimena mantenduko dute eta jarrera ona mantenduko dute produktibitatea hobetzeko. Gainera, argi eta garbi ezagutzen zuten beren lan helburuak eta helburuak amaitzea pentsatu zuten. Prozesu honek langileek zama astuna sortzen dutela eta enpresako kide ezinbestekoak direla sentituko dute. Erantzukizun eta lorpen sentsazioak motibazio handiko eragina izango du langileengan.

Gure buruzagiak 200 Yuan eman zituen hurrenez hurren gure produkzio tailerraren aurrean bi langile horiei. Helburu txiki bat osatzen dutenean eta lorpen txiki bat lortzeko, gure buruzagiak baieztapena eta aitorpena emango ditu denboran. Jendea errespetatu behar dela espero da. Haien iritziei eta abisu atseginei dagokienez, gure buruzagiek zentzuzko iradokizunak onartzeko prest daude. Ia denek gustuko dute. Jendeak beti espero du balio eta pentsamendu berdinak partekatzen dituzten pertsonak aurkitzea, beraz, gogor lan egingo dute eta emaitzak elkarren artean partekatuko dituzte.

Langileei animo materialak ematen dizkiegu, baina pizgarri espirituala eskaintzen diegu. Denek irrikaz eta baloratzeko irrikan dago, eta norberaren balioa gauzatzeko beharra dago. Gure buruzagiak bi metodo horien bidez lan egiteko helburuak lortzeko ahalegina egiten du. Batzuetan, gure buruak afaltzera eta kanpoan haiekin abestera gonbidatzen ditu. Langileek ere ideia dute eta beti beren mezuetan. Langile guztiek dute aukera ona izan dezaten.